定年後の再雇用でボーナスはどうなる? 大幅減額、もらえない場合も

通帳を見て驚く男性 ライフプラン

給与年収の中でも大きな割合を占めるボーナス。

定年後の再雇用でボーナスはどうなるのか、はたしてもらえるのか、心配ですよね。

結論を言いますと、もともとボーナスは法律で決められたものではなく会社の義務ではないので、会社毎の就業規則や再雇用の雇用契約で決まります。

そうは言っても、定年を迎えたときのために大体のことは知っておきたいという人も多いと思います。

この記事では質問が多い3点について説明します。

再雇用のボーナスで質問が多い3点とは

疑問を感じている男性会社員

再雇用のボーナスで質問する人が多い内容は次の3点です。

  • 再雇用でボーナスは支給される?
  • ボーナス査定期間の後に定年退職したらボーナスはもらえる?
  • ボーナス査定期間の途中で定年退職したらボーナスはもらえる?

以下、順に説明します。

再雇用でボーナスは支給される?

そもそも再雇用で働く際の給与体系にボーナス(賞与)は入っているのでしょうか?

上にも書きましたように、これはそれぞれの会社の規定によりますので支給される会社もあれば支給されない会社もあります。

実際には支給されない会社が多いようです。

あなたの会社の就業規則で再雇用の給与体系について確認してみてください。

ただ再雇用になると残業が無しになることも多く残業代が無くなりますので、毎月の給料は正社員時代から大きく下がった固定給のみになります。

さらにボーナスも支給されないとなると従業員のモチベーションにも影響してきます。

そこで独自ルールを設けて工夫をしている会社もあります。

例えば契約時に定めた月収からボーナスを捻出しているなどです。

そういった会社の例として、契約で決めた月収を12倍した額(=年収)を14回に分けて支給する会社があります。

12回は毎月の給料として、残り2回は正社員のボーナス時期と同じ時期に支給するのです。

さらには、従業員のやる気を引き出すためにこのボーナス時にもらう給料に個人ごとの査定を加味して金額を増減させる会社もあります。

ボーナス査定期間の後に定年退職したら

定年退職の前、正社員の時代の最後のボーナス査定期間については、その対象のボーナス支給日が定年後になる場合が多いです。

会社の就業規則ではボーナスの支給は、ボーナスの支給日に在籍していることを条件にしていることが多いです。

ですから再雇用になったら、つまり正社員でなくなったら厳密には支給されない可能性もあります。

しかし現実には多くの会社でちゃんと支給されているようです。

ボーナス査定期間の途中で定年退職したら

定年の時期の規定も社員の誕生月、年度末(3月末)など会社によってそれぞれです。

同じ会社でも一般社員と役職者で異なるルールを定めていることもあります。

とくに誕生月で定年を決めている場合は、正社員でボーナス査定期間の途中で定年退職となるケースも当然起こりえます。

これは上のボーナス査定期間の後に定年退職したケースと違って、査定自体が終わってませんのでボーナス金額も通常通りには決められない状況です。

これも会社が決めている規定によって決まります。

例えば多くの会社ではボーナスの基となる金額を年間で報酬月額○ヶ月分などと決めています。

その金額を基に査定期間中の在籍した月数の割合に応じて支給している会社もあります。

世間一般のボーナス水準を見てみよう【参考】

支給明細書の袋

ここで参考として厚生労働省の賃金構造基本統計調査から“年間賞与その他特別給与額”の40代以降のデータを掲載しておきます。

60歳を過ぎるとボーナスの金額が減っていく傾向が分かると思います。

男女計

年代ボーナス金額
40~44歳107.3万円
45~49歳118.9万円
50~54歳131.4万円
55~59歳126.0万円
60~64歳68.4万円
65~69歳39.4万円
70歳~24.5万円

男性

年代ボーナス金額
40~44歳123.3万円
45~49歳139.6万円
50~54歳158.6万円
55~59歳151.9万円
60~64歳77.3万円
65~69歳42.0万円
70歳~23.0万円

女性

年代ボーナス金額
40~44歳75.3万円
45~49歳78.6万円
50~54歳78.4万円
55~59歳73.3万円
60~64歳47.1万円
65~69歳32.0万円
70歳~28.5万円

出典: 政府統計の総合窓口(e-Stat)
    令和元年賃金構造基本統計調査(2020年3月31日)

まとめ:就業規則、雇用契約を確認しよう

雇用契約書

記事の冒頭にも書きましたように、ボーナス(賞与)は法律で規定されているものではなく、よって正社員も含めて会社にはボーナスを支払う義務はありません。

すべては会社ごとの就業規則や雇用契約によります。

したがって、おおよその傾向はこの記事で説明した通りですが、あなたが再雇用になったときの実際のボーナスについては勤務先の会社の規定によります。

自分が定年後に再雇用になるとしたらボーナスはどうなるのか、一度、あなたの会社の就業規則や再雇用の雇用契約の内容を確認してみることをお薦めします。

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